员工考勤制度（一） 一、目的 为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式 公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。
因特殊原因无法打卡的，需提前向直属上级报备，并填写《未打卡申请表》，说明原因，经审批后交至人力资源部备案。
四、工作时间 公司实行[工作制，如五天八小时工作制]，正常工作时间为周一至周五，[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。
根据工作需要，部门负责人可安排员工加班，加班应提前填写《加班申请表》，经上级领导审批后交至人力资源部备案。
加班时间按照国家相关法律法规执行，给予相应的加班补贴或调休。
五、迟到、早退、旷工 迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。
迟到一次，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分；一个月内迟到累计达[X]次及以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。
早退：下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退。
早退一次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分；一个月内早退累计达[X]次及以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。
旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。
旷工半天，扣除当日双倍工资及当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日三倍工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退处理。
六、请假制度 病假：员工因病需要请假的，应提前[X]小时向直属上级请假，并在病愈上班后[X]个工作日内提交医院出具的病假证明。
病假期间工资按照国家相关规定发放。
事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，经直属上级和相关领导审批后交至人力资源部备案。
事假期间无工资。
婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。
婚假需提前[X]天申请，经审批后一次性休完。
婚假期间工资照发。
产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。
男员工在配偶生育期间可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。
丧假期间工资照发。
七、考勤统计与公示 人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，并制作《考勤报表》。
《考勤报表》经各部门负责人审核确认后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。
员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。
八、附则 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
本制度应与国家法律法规及公司其他相关制度相符合，如有冲突，以国家法律法规和公司其他相关制度为准。
员工考勤制度（二） 一、总则 为建立健全公司考勤管理体系，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
本制度旨在明确公司员工的考勤要求、请假流程、违规处理等相关事宜，确保考勤管理工作的规范化、标准化。
二、适用范围 本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。
三、考勤管理职责 人力资源部 负责制定、修订和解释本考勤制度。
负责员工考勤数据的收集、整理、统计和分析。
对各部门的考勤管理工作进行监督和指导。
处理员工考勤相关的申诉和纠纷。
各部门负责人 负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工遵守考勤制度。
审核本部门员工的请假申请，并及时反馈给人力资源部。
协助人力资源部对本部门员工的考勤异常情况进行调查和处理。
四、考勤规定 正常出勤 公司实行[具体工作时间制，如弹性工作时间制（[最早上班时间]-[最晚上班时间]，[核心工作时间]）]，员工应在规定的工作时间内到岗工作。
员工需每天按时签到和签退，签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。
加班 因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班人员、加班时间等信息，经上级领导审批后交至人力资源部备案。
加班时间以实际打卡记录为准，员工加班后应及时提交加班申请，否则不予认定。
公司按照国家法律法规支付员工加班工资或安排调休，具体标准如下： 平日加班：按照员工基本工资的[X]%支付加班工资。
周末加班：按照员工基本工资的[X]%支付加班工资，或安排同等时长的调休。
法定节假日加班：按照员工基本工资的[X]%支付加班工资。
五、请假类别及流程 请假类别 病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。
病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。
事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资。
年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。
年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。
其他假期：包括婚假、产假、陪产假、丧假等，按照国家相关法律法规执行。
请假流程 员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。
将《请假申请单》提交给直属上级审批，审批通过后交至人力资源部备案。
如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在第一时间通过电话或其他方式向直属上级请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。
六、考勤违规处理 迟到、早退 迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计[X]次以内，给予口头警告。
迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。
迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，按照旷工规定处理。
旷工 旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告。
旷工一天，扣除当日工资的[X]%，取消当月绩效奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
七、附则 本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。
本制度由人力资源部负责解释和修订，修订后的制度需经公司管理层批准后发布实施。
员工考勤制度（三） 一、目的 为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围 本制度适用于公司总部及下属各分支机构的全体员工。
三、考勤规定 工作时间 公司实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。
各部门可根据工作实际情况，在不违反公司总体工作时间规定的前提下，自行安排内部的工作班次。
考勤方式 公司采用[打卡设备及方式，如电子打卡系统]进行考勤记录。
员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。
因特殊情况无法按时打卡的，员工应在当天或次日填写《未打卡说明表》，经直属上级签字确认后交至人力资源部。
每月未打卡次数不得超过[X]次，超过次数将按照迟到或早退处理。
四、迟到、早退、旷工及处理办法 迟到 上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。
迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。
一个月内迟到累计达[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当月评优资格。
早退 下班时间前[X]分钟内打卡视为早退。
早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。
一个月内早退累计达[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当月评优资格。
旷工 未经请假或请假未获批准而缺勤视为旷工。
旷工半天，扣除当日双倍工资及当月绩效奖金的[X]%。
旷工一天，扣除当日三倍工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。
连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退处理，并依法解除劳动合同。
五、请假制度 请假类型及期限 病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的病假证明。
病假在[X]天以内的，由直属上级批准；超过[X]天的，需经部门负责人和人力资源部审核后，报公司领导批准。
病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。
事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间。
事假在[X]天以内的，由直属上级批准；超过[X]天的，需经部门负责人和人力资源部审核后，报公司领导批准。
事假期间无工资。
婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。
婚假需提前[X]天申请，经直属上级和人力资源部批准后，一次性休完。
婚假期间工资照发。
产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。
男员工在配偶生育期间可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。
丧假期间工资照发。
年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。
年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。
年假需提前[X]天申请，经直属上级和人力资源部批准后，可分段或一次性休完。
请假流程 员工请假需填写《请假申请单》，详细注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
将《请假申请单》依次提交给直属上级、部门负责人（如需）、人力资源部（如需）和公司领导（如需）审批。
审批通过后，员工将《请假申请单》交至人力资源部备案。
请假结束后，员工应及时到人力资源部销假。
六、考勤统计与反馈 人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，制作《月度考勤报表》。
《月度考勤报表》经各部门负责人审核确认后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。
员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。
七、附则 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
本制度应与国家法律法规及公司其他相关制度相符合，如有冲突，以国家法律法规和公司其他相关制度为准。