作风建设工作总结（一） 在过去的一段时间里，我单位高度重视作风建设工作，将其作为提升工作效能、增强团队凝聚力、树立良好形象的重要举措。
通过一系列扎实有效的工作，取得了较为显著的成效。
现将作风建设工作总结如下： 一、工作开展情况 （一）加强组织领导，精心部署安排 成立了以单位主要领导为组长的作风建设领导小组，明确职责分工，确保作风建设工作有序推进。
制定详细的作风建设实施方案，明确工作目标、任务和步骤，为作风建设工作提供了有力的制度保障。
（二）强化学习教育，提高思想认识 组织全体干部职工深入学习党的理论方针政策，特别是关于作风建设的重要论述，通过集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式，不断提高干部职工的政治觉悟和思想认识。
同时，开展警示教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，引导干部职工自觉遵守党纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）深入查找问题，切实加以整改 通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛征求服务对象、基层群众和干部职工的意见建议，共收集到各类意见[X]条。
对征求到的意见进行认真梳理分析，查找出在工作作风、服务态度、工作效率等方面存在的突出问题，并建立问题台账，明确整改措施和整改责任人，限期进行整改。
目前，已整改完成问题[X]条，其余问题正在整改中。
（四）完善制度建设，建立长效机制 结合作风建设工作实际，对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，修订完善了考勤制度、请销假制度、绩效考核制度等一系列规章制度，进一步规范干部职工的日常行为。
同时，加强制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。
二、工作成效 （一）工作作风明显转变 干部职工的纪律意识和责任意识明显增强，工作态度更加积极主动，迟到早退、无故旷工等现象明显减少。
工作中推诿扯皮、敷衍塞责的问题得到有效遏制，办事效率和工作质量显著提高。
（二）服务质量显著提升 干部职工的服务意识进一步增强，主动为服务对象排忧解难的自觉性明显提高。
在与服务对象沟通交流中，态度更加热情、耐心、细致，服务质量和水平得到了服务对象的广泛好评。
（三）团队凝聚力进一步增强 通过作风建设活动的开展，干部职工之间的沟通协作更加顺畅，工作配合更加默契，团队凝聚力和战斗力得到进一步提升。
形成了团结协作、积极向上的良好工作氛围。
三、存在的问题及不足 （一）个别干部职工对作风建设的认识还不够深刻，存在敷衍了事的现象。
（二）作风建设的长效机制还需要进一步完善，部分制度在执行过程中还存在打折扣的情况。
（三）在解决一些深层次问题上，还缺乏有效的方法和手段，需要进一步加大工作力度。
四、下一步工作计划 （一）持续加强学习教育，不断提高干部职工的思想认识。
创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性，确保作风建设入脑入心。
（二）进一步完善作风建设长效机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
对发现的问题及时进行整改，不断巩固作风建设成果。
（三）加大对深层次问题的研究和解决力度，建立健全问题发现和解决的长效机制。
注重从源头上预防和治理作风问题，推动作风建设工作不断深入开展。
作风建设工作总结（二） 为切实加强作风建设，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，我单位按照上级有关要求，结合自身实际，扎实开展了作风建设工作。
现将工作情况总结如下： 一、工作举措 （一）宣传动员，营造氛围 召开作风建设动员大会，传达上级关于作风建设的文件精神，对本单位作风建设工作进行全面动员部署。
通过单位内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传作风建设的重要意义和目标任务，营造了浓厚的舆论氛围，使广大干部职工充分认识到作风建设的紧迫性和必要性。
（二）自查自纠，找准问题 组织干部职工对照作风建设的相关要求，结合自身工作实际，认真开展自查自纠。
重点查找在工作纪律、工作态度、工作效率、廉洁自律等方面存在的问题。
每个干部职工都撰写了自查报告，深刻剖析问题产生的原因，并提出了相应的整改措施。
同时，单位领导班子成员通过谈心谈话、走访调研等方式，广泛听取干部职工和服务对象的意见建议，进一步找准找实存在的问题。
（三）专项整治，集中整改 针对自查自纠和征求意见过程中发现的问题，制定专项整治方案，明确整治重点、责任部门和责任人，集中力量进行整改。
对能够立即整改的问题，做到即知即改；对需要一定时间整改的问题，明确整改时限，逐步加以解决。
在整改过程中，加强跟踪督促检查，确保整改工作取得实效。
（四）强化监督，严肃问责 建立健全作风建设监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，加强对干部职工工作纪律、工作作风的监督检查。
对发现的违规违纪行为，严格按照有关规定进行严肃处理，并及时通报曝光，起到了警示震慑作用。
同时，设立举报电话和邮箱，畅通群众监督渠道，鼓励广大群众对干部职工的作风问题进行监督举报。
二、工作成果 （一）纪律意识明显增强 干部职工严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位，工作期间认真履行职责，杜绝了上网聊天、玩游戏、看视频等违规行为。
请假制度得到严格执行，干部职工请假手续完备，确保了工作的正常运转。
（二）工作效率显著提高 通过优化工作流程、明确工作职责、加强协调配合等措施，干部职工的工作积极性和主动性得到充分调动，工作效率大幅提高。
以往一些久拖不决的问题得到及时解决，各项工作任务按时保质完成，工作执行力明显增强。
（三）廉洁自律意识进一步提高 通过开展廉政教育、加强廉政风险防控等工作，干部职工的廉洁自律意识明显增强。
严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。
未发现干部职工存在违规违纪行为。
三、存在问题 （一）作风建设的持续性有待加强，部分干部职工在作风建设初期能够严格要求自己，但随着时间的推移，容易出现松懈情绪。
（二）作风建设与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的现象，没有充分发挥作风建设对业务工作的促进作用。
四、改进方向 （一）建立作风建设常态化机制，定期开展作风建设回头看活动，不断巩固和扩大作风建设成果。
加强对干部职工的日常教育管理，持续强化纪律意识和规矩意识。
（二）将作风建设与业务工作有机结合起来，围绕业务工作开展作风建设，以作风建设推动业务工作发展。
在制定工作计划、安排工作任务时，充分考虑作风建设的要求，将作风建设贯穿于业务工作的全过程。
作风建设工作总结（三） 作风建设关乎单位的形象和发展，关乎干部队伍的战斗力和凝聚力。
近期，我单位大力推进作风建设工作，致力于打造一支纪律严明、作风优良、服务高效的干部队伍。
现将作风建设工作情况总结如下： 一、具体工作 （一）加强组织推动 成立作风建设工作专班，明确各成员的职责分工，负责统筹协调、指导督促作风建设各项工作。
定期召开工作会议，研究解决作风建设过程中遇到的问题，确保工作有序推进。
（二）开展主题活动 以“转作风、提效能、优服务”为主题，开展系列活动。
举办作风建设专题培训，邀请专家学者进行授课，重点讲解作风建设的重要性、目标要求以及如何在实际工作中转变作风等内容，累计培训[X]人次。
开展作风建设演讲比赛，组织干部职工结合自身工作实际，畅谈对作风建设的认识和体会，激发干部职工参与作风建设的积极性和主动性。
（三）实施考核评价 建立健全作风建设考核评价机制，将作风建设纳入干部职工年度绩效考核体系，明确考核指标和评分标准。
考核内容包括工作纪律、工作态度、工作业绩、服务质量等方面。
通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，对干部职工的作风表现进行全面评价，并将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的导向作用。
（四）加强文化建设 积极培育和弘扬单位优良作风文化，通过开展文化活动、宣传先进典型等方式，营造风清气正的工作氛围。
制作作风建设宣传展板，展示作风建设工作成果和先进事迹；开展“身边的榜样”评选活动，选树一批作风过硬、业绩突出的先进个人，号召全体干部职工向他们学习。
二、取得成效 （一）干部职工精神面貌焕然一新 通过一系列作风建设活动的开展，干部职工的精神状态得到极大提振，工作热情高涨，展现出积极向上、奋发有为的良好精神风貌。
在工作中，主动担当作为，勇于迎接挑战，克服困难的能力明显增强。
（二）服务质量和群众满意度显著提升 干部职工牢固树立了以人民为中心的发展思想，服务意识和服务水平大幅提高。
在与群众打交道过程中，更加热情周到、耐心细致，积极为群众办实事、解难题。
据统计，群众对我单位服务质量的满意度较作风建设前提高了[X]个百分点。
（三）工作落实力度进一步加大 作风建设有力推动了各项工作的落实。
干部职工工作责任心更强，工作执行力更高，对上级交办的任务能够迅速行动、高效落实。
重点工作和项目进展顺利，取得了阶段性成果，为单位的发展奠定了坚实基础。
三、存在问题与改进措施 （一）存在问题 作风建设的覆盖面还不够广泛，个别部门和岗位对作风建设工作重视程度不够，存在工作落实不到位的情况。
作风建设的方式方法还比较单一，缺乏创新性和吸引力，在一定程度上影响了干部职工参与的积极性。
（二）改进措施 进一步扩大作风建设的覆盖面，加强对个别部门和岗位的督促指导，确保作风建设工作无死角、全覆盖。
对工作落实不力的部门和个人进行严肃批评，并责令限期整改。
创新作风建设的方式方法，结合新时代干部职工的特点和需求，采用多样化的活动形式，如线上线下互动、实地参观学习等，增强作风建设工作的趣味性和实效性，提高干部职工的参与度。
总之，我单位在作风建设方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足。
在今后的工作中，我们将继续加强作风建设，不断改进工作方法，努力打造一支作风过硬、素质优良的干部队伍，为单位的高质量发展提供有力保障。