这位朋友刚从学校出来，第一次随便找了家小宠物店，根本没生意，辞了；第二次老板给的钱不多，要做的事一大堆，一个人当两个人用，太累了辞了；第三次店里美容师完全把她当助理，每天洗狗拉毛，剪不到狗，实在受不了辞了...
用她的话说：“感觉自己离梦想越来越远，快要对未来失去希望了。”
在宠才网上浏览了一些简历后小编发现，绝大多数宠物美容师似乎都有过频繁更换工作的经历，特别是刚入行的新人。
对于宠物店来说，宠物美容师的频繁辞职更是他们一直倍感困扰的问题，每年都有一部分小宠物店因为人员流失而蒙受亏损，进入不断招聘不断流失的恶性循环，时间久了身心疲惫，不得不走向关门的结局。
为什么我们的宠物美容师
总是奔走在辞职的路上呢？
缺乏准备，心理落差大
新人美容师刚刚进入行业，总想着能快点找到工作，这也是人之常情。于是，没有对整个行业做充分的了解，也没有对招聘的宠物店了解清楚，匆忙地投递简历、面试、顺利通过，以为自己终于可以开始拿着高薪快乐生活了，才发现现实和自己想象的差太大。
薪资待遇、工作环境等都不满意，巨大的落差感让新人们决心辞职，可是如果还像之前那样找工作，不认清现状，不做任何准备，不对自己的职业生涯做规划，最终还是会不停地更换工作，陷入频繁辞职的循环。
工作辛苦，付出与收获不成正比
做过宠物美容师的才知道，这份工作并不像大众认为的那样高薪又轻松。对于众多小宠物店来说，为了节省成本，更愿意招聘C级或是助理级的美容师，薪资当然也不会太高。所以，现实是大多数美容师拿着不高的工资，却整天操碎了心。
忙起来顾不上吃饭，站一天腰酸背痛，难怪有宠物美容师说：“我们这行没有胖的，再胖都会累瘦”，自嘲中透着辛酸...
此外，假期少，容易落下伤病，偶尔还要面对一些刁难。这时候，如果宠物店的待遇福利跟不上的话，美容师选择离开也不奇怪了。
没有发展，得不到提升
许多宠物美容师从学校毕业，缺乏实践经验，所以到宠物店从助理做起，一步步实现自己成为一名优秀宠物美容师的梦想。如果有幸遇到愿意帮助你的人，一定是能学到很多、获得提高，就怕遇到问什么也不说，就让你洗洗狗拉拉毛的老板或美容师。时间久了，真的就成了一个洗狗的助理，不但技术没有提升，或许连剪刀都拿不好了...
宠物店如果从不关心员工的成长，那么员工也很难看到未来，那些心怀梦想的宠物美容师们，自然是果断选择离开，去追求更好的发展。
为自己开店攒经验
还有一部分没干多久就辞职的美容师，本来就是为了自己开店而来攒经验的。不少人学宠物美容的目标就是自己开店，一直在别人的店里做宠物美容师很难有大的发展，通过自己的技术创业，也不用担心人才流动，完美的选择。
但是，开店只有技术是不行的，对行业一窍不通，没有管理销售等经验，根本无从下手，于是，最好的办法就是先找一家宠物店工作学习，还能磨练一下自己的技术。
宠物店主送走的不是辞职员工，很有可能是一批批刷经验的未来竞争对手啊，心里苦。
宠物美容师的频繁辞职是宠物店的困惑，也是美容师们的无奈。不管是宠物店改变管理方式、努力提高薪资待遇，还是美容师提高综合能力、做好职业规划，只有这种情况得到改善，宠物行业才能更加健康的发展。