这样的人，平时工作认真刻苦，当他们发现付出与回报不成比例的时候，更多时候是开始寻找新的工作之旅，而不是嘴上的抱怨。
二、离职不值得广而告之
有些离职原因容易引起悲伤情绪。离职的原因千奇百怪，每个人都有每个人的不同：薪资低了，与同事合不来，与领导合不来，离家远，交通不方便，食宿不满意等等。很多原因是共性原因，同事们都知道，又何必说多了让同事难受？
有些离职原因见不得光。有些人表面上是自己离职，实际上是公司领导已经私下交谈过。或是严重违反公司规章制度，或是工作能力严重不足，这种被动的离职并不光彩，何必到处嚷嚷让同事关注？
有些离职让同事嫉妒。当你离职高就的时候，你的同事还在苦苦挣扎，很多时候他们知道后，表面上的恭喜自然不会少，但是针对性的酸言酸语也是少不掉的了。
三、防止下一份工作的意外
就以小编为例，当初有了离职的打算后，就低调的找起了工作。投简历、找工作、进行面试等等前后我一共花了将近半年的时间，期间我没有告诉任何人。
收到OFFER的时候，我才在公司办理离职手续。
为什么要低调？因为担心下份工作受到影响。有的单位当你提出离职的时候，办理很快，交接工作三五天即可，而有的单位则需要呆满一个月。
然而这一个月的时间才是最不稳定的时间。一方面原单位已经提出离职，基本是走定了；另一方面，新单位还没有签订入职合同，存在一定的变数。
网络上看到一个故事，真假不讨论，吸取下教训总是可以的：
小A拿到了同行业的更好的公司OFFER，正在走离职手续。小A到处宣传自己找到了更好的工作，让朋友们很是羡慕。
不知道是哪位“好朋友”，居然打电话给小A的新公司，大体意思就是小A能力不行，有各种小问题。新公司出于谨慎的原则，最终没有与小A签订合同。
一声不响就辞职的人，才是很角色
最近，A公司圈子里突然沸腾起来了，原来前几年辞职离开的一个小朋友又回来了。据内部的同事反馈说这个小朋友还是公司花了重金从友商里挖回来，不单空降过来成为公司的二把手，还有年薪百万，可称之为人生赢家。说起这个小朋友，很多还在职的老同事回想起来，都认为他为人低调、就算奇葩主管如何的刁难都能笑眯眯的，经常加班加点，将各种工作都能认真做到位，业务成绩很好，不过没有想到很多叫嚷着要辞职的各路精英们都没有辞职，反倒他辞职了去了友商，担任企业的中层管理者。没想到，多年辗转反侧，他又回来了，原来的奇葩主管都要在他的手下混日子。只有这样的人，才是职场的狠角色呀。