开除通知（因违纪） [员工姓名]： 你于[入职日期]与本公司签订劳动合同，在[部门名称]担任[职位名称]。
近期，公司发现你多次违反公司规章制度。
在[具体日期]，你未经请假擅自离岗长达[X]小时，严重影响了工作的正常开展；在[另一个具体日期]，你在办公区域与同事发生激烈争吵，扰乱了办公秩序，造成了极其恶劣的影响。
根据《员工手册》中“考勤管理规定”第[X]条“未经批准擅自离岗视为旷工，旷工达[X]次及以上者，公司有权解除劳动合同”以及“员工行为规范”第[X]条“严禁在办公区域内发生争吵、打架等影响工作秩序的行为，情节严重者予以辞退”的相关规定，经公司管理层慎重研究决定，自[开除日期]起，解除与你的劳动合同关系，予以开除处理。
请你在接到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续。
离职手续办理完成后，公司将按照法律法规的要求，结算并支付你应得的工资及相关费用。
如你对本决定有任何异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部提出申诉。
申诉需提供相关证据材料，公司将进行认真调查核实。
特此通知。
[公司名称] [通知日期] 开除通知（因业绩不达标） [员工姓名]： 你自[入职日期]加入本公司，在[部门名称]担任[职位名称]。
在过去的[考核周期时长]考核周期内，公司为你设定了明确的业绩目标，然而你的工作表现未能达到公司的要求。
具体数据显示，你在[业绩指标1]方面，实际完成率仅为[X]%，远低于公司设定的[目标完成率]%；在[业绩指标2]方面，你仅完成了[具体业绩量]，与目标业绩[目标业绩量]相差甚远。
尽管公司领导和同事多次给予你指导和帮助，你仍未能有效提升业绩。
依据公司《绩效考核管理制度》第[X]条“连续[X]个考核周期业绩不达标且无明显改进迹象的员工，公司有权解除劳动合同”的规定，经公司研究决定，自[开除日期]起，正式解除与你的劳动合同关系，予以开除处理。
请你在收到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续。
办理离职手续时，请确保归还公司财物，结清所有工作交接事项。
公司将按照规定，在离职手续办理完毕后，结算并支付你截至离职日的工资。
若你对本决定存在疑问，可在[X]个工作日内向人力资源部咨询。
[公司名称] [通知日期] 开除通知（因违法犯罪） [员工姓名]： 你于[入职日期]与本公司建立劳动关系，任职于[部门名称]，担任[职位名称]。
近期，我们获悉你因[具体违法犯罪行为]，已被司法机关依法处理。
该违法犯罪行为严重损害了公司的声誉和形象，对公司的正常运营造成了极大的负面影响。
鉴于此，根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”以及公司相关规定，经公司管理层讨论决定，自[开除日期]起，解除与你的劳动合同关系，对你予以开除处理。
请你在接到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续。
在办理离职手续过程中，请配合完成各项交接工作，归还公司配备的所有财物及文件资料。
公司将按照法律规定，结算并支付你应得的工资及相关待遇。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
[公司名称] [通知日期]