很多怀孕的准妈妈们都有一个疑问，就是由于身体状况不佳，跟公司请假2个月，可以请什么假呢？想要提前休产假，产假期间的保险如何算，是否需要自己承担呢？不要急，小编用法律来告诉你答案。
孕期请假公司一定得批准吗？
首先要明确的是，现在孕期请假基本上只能作为病假处理，而且是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。
孕期请假可以请什么假呢？
孕期请假可以请病假、事假，其中孕期病假也可以称为是保胎假。
关于保胎假，并没有法律明文规定，但在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
但是一般保胎假都是按照病假来处理的，请病假期间是有工资发放的，具体发放标准就需要看各公司的规定，在病假期间的社保费用单位和个人各自承担应当缴纳的部分。
关于事假就比较容易处理，单位直接扣工资，社保仍旧是单位和个人各自承担应当缴纳的部分，在事假期间由于你没有给单位创造任何利益，所以也有单位直接不缴纳社保的，而且如果请的假期较长，可以考虑办理停薪留职，职工怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同、不能辞退、不能降低其工资，如果单位有任何违法行为，要注意收集证据拿起法律武器保护自己。
公司提出要求请假期间保险怎么办，需要自己承担吗？
单位这样做是不合理的。按照《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》以及有关司法解析的规定，妇女在怀孕期间，单位不能以此为由解除合同，且怀孕妇女享有产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假期间工资照发，社会保险单位须照常购买。
如果出现这些情况，小编有两种建议：
（1）与单位协商，要求在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保，如果单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的，可以要求单位赔偿损失。
（2）可以向劳动部门要求维权，可以向社保部门举报。
放肆吧维权小贴士
孕期社保缴纳是很多准妈妈都遇到的一个问题，如果单位有任何违法行为，要注意收集证据拿起法律武器保护自己。