在面试中求职者一般都会竭尽所能，在招聘负责人面前留下一个好印象。但有些情况下，你说的一些话可能会适得其反。本文作者 Lilian Childress 列举了面试过程中求职者应该规避的十一句话，希望能对你有所启发。
你的求职简历通过招聘负责人筛选，然后便会进入面试环节。在面试环节中，你需要在面试官那里呈现出你的整体面貌和形象，你在面试中说的每一句话都将影响到面试官对你的整体印象。如何在面试中规避尴尬呢？最好的办法是了解面试中的言语“禁区”。
下次面试时，请尝试尽量避免以下这十一句话，这样你将会给你的面试官留下一个很棒的印象。
“这是个好问题！”
虽然这句话在社交场合听上去像是一句很棒的补充短语，但这话不应该说给面试官听。不要对面试官提出的问题流露出任何惊奇的情绪，而是要记住对于这次面试你是有备而来。再者说了，面试官能问的问题无非也就那些，八九不离十的套路。这种吹捧面试官的小伎俩可不好玩，应该谨慎而为之。其实只要直接回答他们的问题就很好。
“这一工作职位是什么？”
任何能透露出你对这个公司、对这份工作或者说对这个行业缺乏研究的问题都不要问，因为这些问题表明你根本就没有为这次面试做好充分的准备。准备一场面试其实就像备考一场期末考试一样，备考时你需要了解在这场考试中所出现的任何问题，面试亦是如此，你应该熟悉这一行当的方方面面。毋庸置疑，你应该向面试官提出一些问题，但你所提的问题应该是你在网上找不到的一些信息，例如公司文化是什么？公司价值观如何体现在日常业务中等。
“虽然我从未做过这种类型的工作，但是……”
如果你在某一方面经验缺乏，面试官从你的简历中就会发现这一点，你无需再进一步强调你的这种资历缺乏。事实上，你应该利用这次面试将你的工作阅历与你决定申请这份工作的原因结合到一起。即便你的简历表明你不是十分适合这份工作，你也应该找到可以告知面试官你能胜任这份工作的原因。
“我真的想象不出还有比我更适合这份工作的人。”
在面试过程中，这种过度地自夸最终只会伤害到你。因为你并没有看过其他人的简历，那这种公开地与他人的比较也就非常的主观。对于求职者而言，重要的是要学习隐晦的比较之术。个人品牌专家 Brenda Bence 曾写道：“我们每个人都有提升的空间，所以坦诚面对自己：在面试官心目中，你与其他求职者相比如何？”解决这一问题的关键在于与面试官谈论那些能让你脱颖而出的因素和资质，而不是一味的强调你自己是最特别的。
“我的上一任老板很差劲。”
除非在一些非常特殊的情况下，否则不要对你任职的上一家公司流露出任何的怨言。对自己上一份工作的抱怨会在两个层面对你产生不利影响。首先，这表明你缺乏处理挑战性情景的能力以及将它抛之脑后的豁达。其次，面试官自然也不想你以后会这样评价他们的公司以及员工。诚然，谈论过去工作中面临的一些挑战很有必要，但要客观的就事论事，不要抱怨。
“这份工作对于我的未来事业来说将是一块很好的敲门砖。”
虽然这句话可能是你用来表明你想要这份工作的一个确切的原因，但将这一原因与面试官分享并非明智之举。招聘经理一般都想找那些能够在公司长期任职的人才。所以，不要提敲门砖的事，求职专家 Lynn Williams 建议求职者向面试官询问一些未来在公司的升迁发展问题。因为据她解释，“你问这种问题意味着你愿意长期留在这个公司发展，公司能够受益于你的技能和知识方面的提升，受益于你业务的成熟。这样，你展现给他们的不仅仅是对这个岗位的一个承诺，而且是对公司的一种长期的承诺。”
“我不知道。”
对于那些你不确定的问题，相比“我不知道”来说，总有一个更好的回答方式。当然，也要谨记时刻保持谦虚的态度，对于不确定的问题绝不能胡编乱造，而是要恰当发挥你的沟通技巧。
“我没有什么想问的问题。”
相比得体而又恰当地回答面试官抛给你的问题而言，向面试官准备一些问题也同等重要。你提出的一些深入的问题还能够向面试官表明你对这个公司的了解有多深入。
“你戴的那块表真好看！”
在面试过程中，吹捧面试官这类举动的效果往往并不能如你所愿，尤其是在外表或者穿戴配饰方面的一些吹捧。如果你真的想要恭维面试官，那也要做得高明一些，应该对他在公司业务的贡献方面做文章，或者谈谈公司的哪些发展策略让你颇为敬佩。
“呃、eng、好吧、我真的是……”
无论在哪种情况下，只要你想让自己听上去自信、睿智而又条理清晰，那你就应该省去这些语气词。所以，在面试前，你需要将你要说的内容大声地读出来，这样到真正的面试场合，你就不需要再用这些语气词来停顿为自己争取时间，来现场搜集词汇。
“同事们一般都喜欢在这里工作吗？”
不要跟面试官拐弯抹角。直接问他们公司文化以及团队整体面貌的具体问题，并且开门见山直接询问。了解这个公司办公室氛围的最佳办法是同公司的现员工或者前员工取经。