国家规定产假多少天
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚。律图小编为您整理本篇文章，希望对您有所帮助，如果您还有不清楚的地方，可以咨询我们律图网站的专业律师为您解答。
产假最多可以休几天呢，分为三种情况：
98天法定+10天孕检+60天合法
98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月
98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月
另外如果再加上婚假最多可休13天：3天法定+10天婚检=13天。具体为：参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天。
60天合法指的是：职工合法生育子女的，增加产假60天。
10天孕检指：女职工参加孕前检查的，增加10天产假。（是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!）
男方护理假10-15天，异地居住的给予男方护理假20天。（对于这条应根据各公司的具体要求。）
哺乳假
哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。
原文是：女职工生肓孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特別规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。
确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。