当面试官询问为什么要离开上家公司，如何回答才能给自己面试加分？可以从3个方面考虑：
1、正面真实回答：求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性；
2、主次分明回答：说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过3个。
3、有所匹配的回答：离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答——前单位不匹配，但新单位却能弥补。
询问离职原因的目的
1、了解你的求职动机求职动机能反映出一个人的价值观、苦乐观、职场人际关系；换工作一定是求职动机的驱使，有的人是因为工资太低、有的人是因为个人原因、有的人是因为工作压力太大，有的人是因为没有业绩被劝退的，不同的求职动机在面试中的表现是不一样的。
2、了解你的工作态度有这样一句话：“能不能干是能力的问题，想不想干就是态度的问题”；职场中，积极向上的工作态度往往是对员工价值观评估的关键因素，企业会把工作态度纳入员工绩效评估当中，甚至有的企业对工作态度的评估采取的是“一票否决制”。
3、了解你的求职欲望求职欲望的高低，决定着应聘者对工作结果的追求和挑战，有的人是想拿高薪、有的人是想求稳定、有的人是想寻求成就感，每个人的求职欲望都不一样，面试官准确把握应聘者的求职欲望才能有的放矢。
忌讳的6种离职原因
1、工资太低过度强调工资，面试官会觉得你只是为了钱而工作，如果有其他公司出高价，你也会毫不犹豫地离开公司。
2、人际关系复杂因为人际关系处理不好而选择离职，面试官会觉得你的人际协调能力欠缺。
3、工作压力太大面对压力就选择退缩，面试官会给你打上“逃兵”的标签，尤其是创业型公司中很多人都是一人兼多岗。
企业不养闲人，对每个员工的工作都是有结果要求的，这样回答面试官可能会认为你是想“混日子”。
5、同事给我“挖坑”职场中，你需要面对形形色色的人，同事之间的竞争是很正常的，面对竞争你不能正确应对，说明你的进取心不强。
6、不喜欢公司氛围面对职场环境的变化，不能够积极改变自己，面试官会怀疑你的职场适应能力。
那么该如何回答“离职原因”才合适呢？
回答离职原因的6个角度
1、公司出现问题公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。
2、家庭、个人原因比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。
3、价值观问题公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，我会选择离职。
4、职业发展的问题
个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。
5、用人机制问题有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好地发挥，得不到晋升与提拔的机会，我会选择离职。
6、项目/工期结束有的员工属于企业的外包职工，当某个项目/工期结束之后，员工就得离开，不过这种理由很少见。
注意事项：
1、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。
面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
2、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。