996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天。007指0点到0点24小时，一周7天上班。886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。
996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”
007工作制一种比996更狠的弹性工作制。每天工作24个小时，0点上班，0点下班，每周7天都在工作，全年无休。
886指每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小时。886工作制每天工作的12个小时，里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。
其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。