Payroll specialist这样的职位，一般只在大型企业里面存在，而且未来一定会被外包出去。职能中央化集中管理->直接切割外包，非常正常。
一般来说，发展途径有两条：
1. 做专家，继续在payroll的领域扎根深入，做深做精做资深，不管是企业保留这个职能还是转到第三方服务商，都有你的一席之地，但是混日子是不行滴。
2. 做职业升级，要么再企业内部想办法多参与薪酬项目，增加自己的人际关系和接触面，争取内部转到COE(2-1);要么跳到几家知名的人力资源咨询商，类似翰威特，美世等等镀层金，多做些项目，未来再转回企业做COE(2-2);要么跳槽去中小公司，能提供给你更宽泛的工作职责，连带payroll和其他薪酬工作一起做(2-3)。
大家知道在中国是没有一个专门的Payroll这样的职位的。而哪些国家有呢?澳洲、美国这些西方国家都有这样的职位，为什么呢? 首先，因为澳洲这样的西方国家税法、员工权益保护法的法律体系完善。澳洲的税法详尽完美到被称之为世界上最牛的最完善的四大国家的税法之一，对于个人、公司、雇主都有详尽的各种条款。 除了税法以外，澳洲还有保护员工权益的各种规定，不仅Fair work Act有着适用于各行业的基本法律，还有着细分到多达122种不同的行业的award，另外还有复杂的Enterprise Bargaining Agreement，员工的contract，都在约束着我们的具体Payroll的工作。 有这么复杂的法律体系，所以才产生了对这些复杂体系理解的Payroll Professional的需求。
其次，在澳洲这样的西方国家，人工其实是任何企业最贵的成本之一，不论是什么行业，staff cost永远是公司P&L的重头之重。 从员工个人来讲，鬼佬我们知道他们都是没有储蓄的习惯的，可以说大部分都是等着工资去还各种Bills。在中国可能还有可能有拖欠工资的状况，在澳洲可以说不!可!能! 如何正确的、及时的发好工资，是Payroll职业的第一目标。 再者，在澳洲市场上Payroll这个专业真的是非常缺乏系统的培训机构，老一代的Payroll职员靠的基本都是经验的积累，新一代的员工靠老一代的老人去带，不同的系统、所处的行业、公司的规模还局限了个人经验的学习和发展。可能是因为法律的复杂性和case law的多变性，目前还没有一个行业认可的像CPA这样的资质可以去学习。 所以这几点原因决定了Payroll人才市场的火爆。
说完了Payroll人才市场火爆的原因，再来看一下目前澳洲Payroll 工作的目前的市场行情。 无论是看Seek上的招工广告，还是看今年刚出来的Hays的工资标准，Payroll的工资在整体上已经略微的超过了Assistant Accountant，Financial accoutant, 而且非常多的工作，起薪基本达到了60K，65K，Payroll Manager的职位的工资甚至已经和Financial Conttroller 齐平，十几万的工作比比皆是。我们几乎每周都收到不同的中介给我们发来的大量的招聘信息，询问我们有没有Payroll人才推荐。
最后说一下，对Payroll工作将来的趋势一些个人见解。 偶尔听别人说什么Payroll是个非常简单的工作，或者说Payroll这个行业最终会被outsourcing取代，这完全是外行人看热闹，Payroll工作在未来至少十年二十年仍然在市场上会非常的紧缺，人工智能可以提高Data entry部分的工作效率，但是改变不了澳洲复杂的法律体系。只要澳洲法律体系不变，那就仍然需要Payroll人才。 随着Payroll系统更智能化的趋势，我们这一代的Payroll是承上启下的一代，既要继承传统的Payroll工作者的经验，知识，对Payroll工作的一丝不苟的工作态度，又要学会如何聪明的做Payroll，如何利用这些智能化的系统为人的工作服务，提高工作效率和准确性，这也是我们办这个培训班的一个理想之一。 希望大家在学习Payroll的同时，也同样的培养一个好的习惯，就是如何聪明的去工作，如何不断的提升自己。