一直以来，谷歌都被媒体誉为是世界上福利待遇最好的公司。而在近日，又有外媒报道了谷歌临时工待遇提升的消息，未来谷歌临时工在最低时薪、医保、假期等待遇地方，将会得到全面提高，下文就来带大家了解一下。
谷歌临时工待遇提升引热议
4月3日消息，据报道，谷歌今天表示，该公司已经要求人力资源供应商为其美国的长期非正式雇员提供全面的医疗保险、15美元(约合100.8元人民币)最低时薪和12周产假福利。此前，谷歌员工曾发起抗议，要求公司为这类员工提供更多福利。
谷歌依赖于大量的临时员工、供应商和合同工，其中许多人是由第三方帮助雇佣的，他们无法获得与谷歌正式员工相同的福利。这种不平等导致许多谷歌员工发出要求改善员工条件的呼声。今天，900多名谷歌员工在支持临时工权益的公开信上签名，这些临时工的GoogleAssistant工作合同被缩短。
谷歌在一份声明中宣布了这些改变，称将要求为其提供临时工、合同工的公司提供医疗福利，包括心理健康、儿科、口腔和牙科服务，以及至少8天的带薪病假。这些人力资源供应商还将被要求向工人支付至少15美元的时薪，并提供每年5000美元的学费补贴。
谷歌表示，最低时薪要求将在今年年底生效，医疗保健要求则在2022年之前开始实施。但组织科技行业工人集体运动的技术工人联盟(TechWorkersCoalition)对这个时间表提出了批评，该组织在推特上说：“谷歌今天宣布的改变不适用于现在的工作人员，工人们无法等上几年支付房租、看病以及照顾家人。”
据报道，谷歌的非正式员工约占其员工总数的一半。这些临时工在去年发给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(SundarPichai)的公开信中称：“即使我们从事与全职员工相同的工作，却无法享受与他们相同的报酬以及最低水平的福利。这不仅会影响我们，也会影响我们的家庭乃至社区。”
谷歌正式员工福利有多好?
1、食物：全天提供免费的食物和下午茶。全部由5星级酒店厨师制作。每个地区都有不同的特色。在日本你可以吃到现做的寿司，美国有现场烤制的牛排等。
2、健康：基本所有的都有报销，看病可以不用花钱，可以直接去最贵最好的医院。每年可以做一次全身的体检。这是针对个人的，重点是你的配偶和子女可以享受和你一样的全套福利。一人进谷歌，全家有保障。
3、产假：一般公司最多给母亲放2个月的产假。谷歌呢?父亲1个月，母亲4个月，带薪的哦。分娩的费用也可以报销。宝宝出生后可以获得几千的红包。
4、工作时间：谷歌的工作时间制度，或许是全世界职工最羡慕的地方。根据谷歌规定，公司的员工每天拥有20%的自由工作时间，在此期间，工程师可以做任何自己想做的研究和项目，因为谷歌认为，自由是发明和创造很重要的一个因素。
5、宠物：只有你想，你可以把自己的宠物猫狗带来，但是不能影响其他人
6、健身：公司强制员工健身，各个地区的谷歌分部都配备有想对应的健身房。你说你不想你在公司健身?没事。给你钱，你去外面健身房健身
7、学习：作为一家以技术出名公司，谷歌当然支持你学习，可以报销你学习的学费，一些由于学习产生的费用，谷歌都可以报销
8、死亡补助：谷歌给每位员工提供了死亡保险金，如果在职期间，员工去世，无论什么原因，只要死亡，他的股票无条件兑现，员工配偶可以获得去世员工未来10年工资的一般。如果员工的孩子未满19岁，每年还可获得1000美元每个月。
9、节日福利：在每年的各个节日，谷歌会给每个员工发福利，比如最新的产品，手机，电脑，或者有时候就直接发钱。
10、休息时间：谷歌配备各种娱乐设施。保龄球，按摩师，理发师，美容师，各种游戏电影室。