现在的公司大部分都是九点上班，6点下班，一个星期两天假期，加班之外的另有补贴，其实，这只是我们以为的，很多创业公司压力大，没日没夜的工作也都是常有之事，今天，放肆吧小编为您搜罗整理上班时间制的内容，996是什么意思，996出处，一起来看看吧！
996是什么意思
996：上午九点上班，晚上九点下班，一周上六天班。
996也被大家恶搞成要么忍，要么滚。
996出处
996出处：58同城的员工爆料称，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，没有加班餐、晚上打车补贴等，遭到58同城员工愤怒反对，也引起其他“上班族”的声讨。58同城老总姚劲波的微博就此沦陷，吐槽一波接着一波。
虽然58同城方面表示，此次动员并非强制，工作时间也可弹性变动。然而，公司一声令下，还不去加班的，不是智障就是想辞职……
互联网公司大多数是创业公司，加班成为一种常态文化。经济形势好的时候，大多数互联网公司还相对自由，待遇也不错。随着最近经济形势不佳，互联网公司也频繁出现裁员现象。
尤其是像京东、58同城这样的知名上市公司，财务报表是对资本市场的最大晴雨表，如果数字不好看，对于企业在资本市场的估值影响是很大。
人力成本，是企业最大的成本之一。在经济困难时，企业常使用两种方式降低人力成本：一个是降薪，比如最近民生银行要降薪，史玉柱出来骂它为烂政策，因为降薪会逼走那些有能力的人才;另一个是裁员，裁员一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。现在的形势下，国内企业将迎来裁员潮，以上市公司尤甚。
所以，当58同城出台“996”政策后，很多员工质疑“996”是“变相裁员”，逼着员工自己离开。如果公司走正规流程裁员，支付给员工的补偿往往要多得多，所以变相逼走员工，可以给企业省下不少成本。
这也是很多58的员工在网上怒喷老板姚劲波的重要原因。
58同城在企业经营和财务报表双重压力下，“减负”看来是不得不做的选择了。老板只能当一次恶人，才能挽救企业。但是，这种“变相裁员”是否就能帮助企业降低成本，提高企业效率，业界还是抱有迟疑态度的。
逼走了员工，也就逼走了企业多年积累的信用。一个没有信用的企业，是不会受到尊重的。
日韩企业以“狼性”文化为主，在中国的日韩企业压榨员工是有名的。其次是台湾企业，“黑心”的也不少，工作强度不是一般的大，比如富士康常爆发员工事件。欧美企业相对人性一些，员工关怀和福利也相对较好。
国内企业也出现分化，华为是“狼性”企业代表，但华为员工收入还是很高的。互联网企业强度不低，像腾讯对员工福利做得比较到位，为员工家属买保险。
近年来，互联网巨头经常跨界并购，比如这次阿里又要并购肯德基，很多被收购企业的员工就比较倒霉了，企业财务压力大了，往往先从被收购企业开刀。
前几天论坛里一个帖子，一个跟随了公司10年的老员工，由于公司被某互联网巨头并购后，整合压力较大，互联网巨头于是采取“小步”裁员的方式，分批解除劳动合同，就怕触及裁员方面的法律，增加裁员成本。半年后，终于轮到他要被裁员了，补偿并不如意，伤感油然而生。
在职场中，有的时候我们也无可奈何。比如作为58同城的员工，你可以去向劳动法律部门举报“996”违法，但是和公司闹翻了还能留在这里工作吗?
此外，值得一提的是58同城做法还是比较“精明”的，据称58同城采用996工作制，并没有书面或邮件通知，都是采用“口头”通知的形式。姚劲波比刘强东要聪明多了，上次京东调整工作时间还采用书面通知的形式，这就容易留下证据。相对来看，东哥还是比较憨厚的。