没有规矩不成方圆。一个公司必须制定完备的规章制度，才能更好的发展。
考勤制度：所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡；迟到超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理；月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。员工请假必须于上班的前一天，致电部门负责人；员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案。
财务制度：库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金；严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全；现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任；不准用“白条”入帐；不准私人挪用、占用和借用公款现金；现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督；公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致；公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理；各部门备用金于每年12月份中旬清理。
人事制度：根据公司具体用人要求，通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料；人事部根据招聘要求，对获得的简历进行初选，将初选合格的人员简历，通知安排面试；人事部负责安排面试日期，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试；对符合公司招聘要求的人员，人事部安排复试日期，由总经理进行全面考核，并决定录用人员名单；新员工到人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件；人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工至人事部领取并填写《员工试用考核表》；人事部将待转正员工的《试用考核表》交至所属部门负责人，由部门负责人签字批准并发放《转正通知》；对于作风不好和有不良习惯的员工，公司人事有权给予辞退，并如数发放该员工实际工作天数工资；对于不履行公司职责，造成公司名誉受损和客户投诉的，经公司批评教育不改者，公司予以辞退，不享有公司任何工资待遇。
档案管理制度：办公室具体负责档案管理，内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料；档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失；档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅，阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。
会议制度：领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效，员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记；办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记；部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。
办公规范制度；办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别；客人来访时应主动起身迎接，接待时要礼貌大方、热情周到，经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待；客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理；办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话；办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏；上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情；禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰；办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
