很多大学生找工作，常常感觉到很委屈。好单位招人条件都要工作经验!
可我才刚刚毕业，我哪里来的工作经验?
用人单位你说得好有道理，我竟无言以对，那请问如何判断一个人，有没有工作经验?难道他工作时间长就是工作经验丰富吗?
要这么说的话，你吃了这么多年的饭，你就成了美食家?为什么很多人一下岗离开单位，也一样找不到好工作?说好的多年工作经验呢?今天放肆吧就为你解释什么才是真正的工作经验!
首先我们要打破一个误区!
工作时间长≠工作经验丰富
有的人在一个地方一个岗位工作了很久，但一直是在重复同样的工作，他只能说对某种工作经验丰富，而不是真正的经验丰富!
一个经验丰富的人，应该经历过不同类型的工作，才能适应不同的工作变化要求!
为什么大学生往往被视为工作经验单薄，因为你在大学四年除了读书，和寝室的小伙伴闹心机，谈个恋爱，在社团打了个酱油，在外面兼了几天职，你能说出你做过哪些经历的工作?
接着我们要打破第二个误区!
你的工作经验为什么没有用？什么才是工作经验？
工作经历多≠工作经验丰富
有些人看了上面的分析，可以开始暗暗得意，我这些年真的做了很多事情，跳槽N次，市场、营销、销售、客服全干过，我应该算工作经验丰富了吧?
错!大部分人在工作中是跟随者，而非独立完成工作的人。
如果你的工作需要别人的帮助，你才能顺利完成，只能说你很了解很多工作中的不同环节工序，而不是你能独挡一面完成工作。
如果你不能独当一面完成工作，你哪里能说是经验丰富?
这就是为什么很多人不看好职业经理人高管创业，因为他们的成功是依赖平台的能量，而不是个人从0到1完成了打拼。
最后我们还要打破一个误区!
工作经历完整≠工作经验丰富
太多的人只知道如何做对一件事，却很少思考为什么这样做就能做对。
知道怎样做事的人总是能找到好工作，但是知道怎样才能做对的人总是成为前者的领导。
上面这话不是我说的，是大科学家爱默生说的!——你说得好有道理，竟让我无言以对!
怎么破?
解决方案送上：
1、要建立打破砂锅问到底的思维框架。
2、要善于观察别人的行为，在观察中评估别人的行为模式背后的原因，建立自己的行为模式假设，通过持续观察别人的言行验证自己的假设，进一步思考问题的本质，再找机会进行测试。这就是通过观察别人进行免费学习的办法。
3、要经常进行复盘，思考哪些东西做对了，哪些做错了。