2024年度公司工会工作总结（一） 2024年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，认真履行工会职能，在维护职工权益、开展职工活动、加强自身建设等方面取得了显著成效。
现将本年度工会工作总结如下： 一、维护职工权益，构建和谐劳动关系 完善民主管理机制：充分发挥职工代表大会的作用，今年共召开[X]次职工代表大会，审议通过了公司重大决策、规章制度等重要事项，保障了职工的知情权、参与权和决策权。
同时，建立了职工代表巡视制度，定期对公司生产经营、安全管理等方面进行巡视检查，及时反馈职工意见和建议，促进公司管理水平提升。
加强劳动法律法规宣传与监督：通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，增强职工的法律意识和维权能力。
定期对公司劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况进行监督检查，确保职工合法权益得到有效落实。
全年未发生一起劳动纠纷案件，公司劳动关系和谐稳定。
二、开展丰富多彩的职工活动，增强职工凝聚力 文化体育活动蓬勃开展：组织开展了各类文体活动，丰富职工的业余文化生活。
举办了公司春季运动会，设置了田径、球类、趣味运动等多个项目，吸引了广大职工积极参与；在中秋节、国庆节等节日期间，举办了文艺汇演、主题晚会等活动，营造了浓厚的节日氛围；成立了篮球、足球、书法、摄影等多个兴趣小组，定期组织活动，为职工提供了展示才艺的平台。
职工技能竞赛成效显著：围绕公司生产经营目标，开展了多种形式的职工技能竞赛活动。
举办了“岗位练兵、技术比武”活动，涉及多个工种和岗位，激发了职工学技术、练本领的热情，有效提升了职工的业务技能水平。
通过技能竞赛，选拔出了一批技术能手和岗位标兵，为公司发展提供了人才支持。
三、关心关爱职工，为职工办实事办好事 困难职工帮扶常态化：建立了困难职工档案，对困难职工实行动态管理。
定期走访慰问困难职工家庭，了解他们的生活状况和实际需求，及时给予帮扶救助。
今年共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金[X]万元；为[X]名患重大疾病的职工申请了医疗救助，缓解了他们的经济压力。
职工福利保障不断完善：积极争取公司行政支持，不断完善职工福利体系。
按时发放职工生日蛋糕、节日礼品等福利；组织全体职工进行了健康体检，关注职工身体健康；为职工购买了意外伤害保险，进一步增强了职工的保障水平。
四、加强工会自身建设，提高服务职工能力 组织建设不断加强：根据公司机构调整和人员变动情况，及时对基层工会组织进行了换届选举和调整充实，选优配强工会干部，确保工会组织健全、工作有序开展。
加强工会干部培训，通过参加上级工会组织的培训、内部交流学习等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力。
作风建设扎实推进：深入开展党的群众路线教育实践活动，切实改进工会干部工作作风。
坚持密切联系职工群众，深入基层、深入一线，倾听职工呼声，反映职工诉求，努力为职工办实事、解难题。
加强工会经费管理，严格执行财务制度，确保经费合理使用，提高经费使用效益。
回顾2024年，公司工会虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，如在创新工作方式方法、更好地满足职工多样化需求等方面还有待进一步提高。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作水平，团结带领广大职工为公司发展做出更大贡献。
2024年度公司工会工作总结（二） 2024年，公司工会紧密围绕公司发展战略，积极履行各项职能，致力于服务职工、促进企业发展，在推动公司和谐稳定发展方面发挥了重要作用。
以下是本年度工会工作的详细总结： 一、强化民主管理，保障职工权益 深化厂务公开制度：通过公司内部网站、公告栏等多种渠道，及时公开公司生产经营状况、财务收支、人事任免等重要信息，确保职工对公司事务的知情权。
全年共发布厂务公开信息[X]条，涵盖了公司各个方面的工作，有效增强了公司管理的透明度。
推进平等协商和集体合同制度：与公司行政方就工资待遇、劳动保护、工作时间等涉及职工切身利益的问题进行平等协商，签订了集体合同和工资专项集体合同。
通过集体协商，进一步明确了双方的权利和义务，保障了职工的合法权益，促进了公司劳动关系的和谐稳定。
二、助力职工成长，提升职工素质 搭建职工培训平台：结合公司实际需求，组织开展了各类培训活动，包括业务技能培训、安全生产培训、职业素养培训等。
全年共举办培训班[X]期，培训职工[X]人次，有效提升了职工的综合素质和业务能力。
鼓励职工自学成才：设立了职工学习奖励基金，对通过自学取得相关职业资格证书或学历提升的职工给予一定的奖励。
今年共有[X]名职工获得了不同级别的奖励，激发了职工自我提升的积极性和主动性。
三、丰富职工生活，营造良好氛围 开展主题活动：以庆祝重要节日和纪念日为契机，开展了一系列主题活动。
如在“五一”劳动节期间，举办了“劳动最光荣”主题演讲比赛，展现了职工的精神风貌；在“七一”建党节，组织了红色主题党日活动，增强了职工的爱国爱党情怀。
组织团队建设活动：为增强职工之间的沟通与协作，组织了多次团队建设活动，如户外拓展训练、亲子游等。
这些活动不仅缓解了职工的工作压力，还增进了职工之间的感情，营造了团结友爱、积极向上的工作氛围。
四、加强人文关怀，传递工会温暖 关注职工身心健康：邀请专业心理咨询师为职工举办心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作和生活压力。
同时，在公司内设置了健身器材和休息区域，方便职工在工作之余进行锻炼和休息。
开展走访慰问活动：坚持“五必访”制度，即职工生病住院必访、家庭婚丧嫁娶必访、生活遇到困难必访、职工退休必访、职工思想波动必访。
今年共走访慰问职工[X]人次，送去了工会组织的关怀和温暖。
五、加强工会自身建设，提高工作效能 加强工会干部队伍建设：定期组织工会干部学习政治理论和业务知识，提高工会干部的政治素养和业务能力。
同时，注重培养工会干部的服务意识和奉献精神，打造一支高素质的工会干部队伍。
完善工会工作制度：修订和完善了工会各项工作制度，明确了工作流程和职责分工，加强了对工会工作的规范化管理。
通过制度建设，提高了工会工作的效率和质量，确保工会各项工作有序开展。
展望未来，公司工会将继续围绕公司中心工作，不断创新工作思路和方法，更好地履行工会职能，为公司发展和职工幸福生活做出更大的贡献。
2024年度公司工会工作总结（三） 2024年，公司工会在公司领导的大力支持和全体职工的共同努力下，以服务职工为宗旨，以促进公司发展为目标，扎实开展各项工作，取得了令人满意的成绩。
现将本年度工会工作情况总结如下： 一、履行维权职能，维护职工合法权益 劳动争议调解机制发挥作用：建立健全了劳动争议调解委员会，完善了劳动争议调解程序。
今年共受理职工劳动争议案件[X]起，通过调解委员会的积极协调和沟通，成功化解了[X]起，有效维护了职工的合法权益，避免了矛盾激化。
劳动保护监督检查到位：加强对公司劳动保护工作的监督检查，定期组织安全检查小组深入生产一线，对劳动防护用品的发放和使用、工作环境的安全卫生等情况进行检查。
针对发现的问题，及时提出整改意见，督促公司行政部门限期整改，确保职工的生命安全和身体健康。
二、开展建功立业活动，促进公司发展 合理化建议征集活动成果丰硕：围绕公司生产经营中的重点、难点问题，开展了合理化建议征集活动。
广大职工积极参与，共提出合理化建议[X]条，其中有[X]条被公司采纳并实施，为公司节约成本、提高效益发挥了积极作用。
“安康杯”竞赛活动深入开展：以“安康杯”竞赛活动为载体，组织职工开展安全生产知识竞赛、安全隐患排查治理等活动。
通过活动的开展，增强了职工的安全意识和自我保护能力，促进了公司安全生产形势的持续稳定好转。
三、加强职工文化建设，丰富职工精神生活 职工文化阵地建设不断完善：加大对职工文化阵地的投入，新建了职工书屋和职工活动室，购置了大量的图书、报刊杂志和文体器材，为职工提供了良好的学习和娱乐场所。
职工文化活动精彩纷呈：组织开展了形式多样、内容丰富的职工文化活动，如职工文艺汇演、职工书法绘画摄影展、职工运动会等。
这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，还展示了职工的才艺和风采，增强了职工的归属感和凝聚力。
四、加强工会经费管理，提高经费使用效益 严格经费预算编制：按照上级工会的要求，结合公司实际情况，科学合理地编制工会经费预算，确保经费预算的准确性和合理性。
规范经费支出管理：严格执行工会经费开支范围和标准，加强对经费支出的审核和监督，杜绝不合理开支。
定期对工会经费的使用情况进行公示，接受职工的监督，提高经费使用的透明度。
五、存在的不足与改进措施 尽管2024年公司工会工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。
例如，在服务职工的精准度上还有待提高，与职工的沟通交流还不够深入等。
针对这些问题，我们将在今后的工作中采取以下改进措施： 加强对职工需求的调研分析，根据职工的不同需求，提供更加个性化、精准化的服务。
进一步拓宽与职工沟通交流的渠道，定期开展职工座谈会、问卷调查等活动，及时了解职工的所思所想，为工会工作决策提供依据。
总之，2024年公司工会在维护职工权益、促进公司发展、丰富职工文化生活等方面做了大量工作，取得了一定成效。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作水平，为公司的发展和职工的幸福生活贡献更大的力量。